如何在拓展過程中激化員工潛能

  企業做拓展最重要的就是激發出員工的潛能，讓員工更好的為企業服務，所以在激化潛能方面，拓展公司都會做最大的努力，那么究竟如何實現呢，需要注意幾下幾點，

   第一，激發出員工使命感，一樣平常的使命和生活生活中很多成就和困難看似是不可克服的由于慣性的思想。人們常常在困難面前決定回避。其實我們每個人都不是很了解自己的潛能，行動。但你面臨絕境，無路可逃時，經常能爆發出巨大的潛能，甚至最終的結果會讓你感到震驚！

第二、激發團隊合作能力，好的團隊氛圍能夠激發出個人的斗志，一個團隊中，信任是大家單干最根本的基石。背摔的操演中，任何使命和任務都必要大家共同實現。站在高高的臺上背對著下面的隊友，膽顫，畏懼，但在教練和隊友們鼓勵下我學會了信賴，信賴你的團隊，信賴每個一個人，信賴你本身，最終會鼓氣勇氣，用教練專業的培訓倒了下來。

  第三、明確的目標拓展項目，公司的發展目標是與自然共和諧，公司每一次的戶外拓展活動不僅僅是為了減輕員工工作壓力，更重要的是讓每一位員工融入大自然，領略大自然帶給我們的美好，這些戶外活動使每一位員工得到感染，增強了大家的集體榮譽感和團隊精神，使得每一位員工更進一步理解公司的發展目標和遵旨。

 第四、合理的拓展項目安排，深圳拓展公司人上人有非常多的拓展項目，比如逃生墻，要求團隊中所有隊員需要不借助任何外物翻越這堵墻，并且在逃生過程當中不許任何人講話，及不能犯有安全隱患的錯誤，即為安全逃生。那道墻不高、但是光靠你自己一人、兩人的力量想要攀爬到頂點絕對不可能，你更需要的是戰友的協助，才能完成的一次逃生體驗。